Patronen en paradoxen
Vorige week werd mij gevraagd waar ik mij de komende tijd mee bezig wil gaan houden. Patronen en paradoxen, zo was mijn antwoord. Daar waar organisatieverandering taai, en betekenisvol wordt. In [...]
Verandering zonder draagvlak (interview met Management Impact)
Verandering zonder draagvlak (interview door Eduard van Brakel) ‘Je moet niet aan een verandering beginnen als de eigenaar van de ambitie daar niet met je over aan tafel wil, want dat is het niet [...]
Wat is de wind meer dan blazen?
Wat is de wind meer dan blazen? Wat als er geen organisaties zijn, maar alleen organiseren? Wat als alles een proces is, en er geen ‘dingen’ zijn? Ik verdiepte mij afgelopen weken in de [...]
Whodunnit?
Whodunnit? “We werken hier eigenlijk al 20 jaar niet echt samen”. Of ik eens wil meekijken om erachter te komen hoe dat komt? Ik ben begonnen aan een nieuwe opdracht en voel mij als een detective [...]
Waarnemen op 6 lagen tegelijk
Waarnemen op 6 lagen tegelijk Ik deed laatst een oefening waarbij ik een groep deelnemers vroeg om een video te bekijken en aantekeningen te maken. Die oefening leidde tot mooie inzichten over [...]
Veranderen vraagt power en love, interview Joy Lodarmasse
We spreken Joy thuis, waar de slingers van de verjaardag van haar twee oudste (18 en 20) kinderen boven haar hoofd hangen. Joy Lodarmasse is manager diversiteit en inclusie bij Alliander. Ze [...]
Alleen draagvlak is nog geen verandering, Interview Susan van Hees
Susan van Hees loopt opgewekt de La Place bij De Meern binnen, waar we haar spreken over de Taskforce Stikstof die zij trekt binnen bouwbedrijf BAM. Verandering op dit onderwerp teweeg brengen in [...]
Werk aan het vraagstuk- niet aan de vraag, Interview met veranderaar Albert Vliegenthart
Grote bedrijven zich druk laten maken over biodiversiteit en aanzetten tot echte actie. Dat lijkt nogal een opgave. Albert Vliegenthart maakt zich er al meer dan twaalf jaar hard voor, en met [...]